Baptême du feu
La semaine prochaine, je fais passer mon premier entretien d’embauche à un postulant de la boite. J’ai pris l’initiative de demander à le faire, et cela a été accueilli très favorablement par la directrice commerciale. Elle doit déterminer si oui ou non le postulant est apte à travailler pour nous et à s’adapter à l’équipe, chose dont je me sens incapable dans un laps de temps aussi court. Des points comme la capacité à travailler en équipe, suivre un projet sur le long terme, reprendre au pied levé un projet en cours sont des choses très difficiles à évaluer en peu de temps, et sont pourtant des aspects indispensables de notre métier. Je me contenterai donc de faire passer l’entretien technique. Pour ce premier cas, j’ai l’avantage de très bien connaître le projet sur lequel nous voulons le faire travailler, en ayant assuré la conception de A à Z, je sais donc de quel profil je vais avoir besoin, tests techniques à l’appui.
Mais bon, ce n’est pas vraiment chose facile tout de même : si je choisis un boulet, je mets ma société dans la panade, si je le recale alors qu’il aurait rapidement pu se mettre à niveau, je laisse un gars au chomage.
Commentaires
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Passionné d'informatique depuis l'âge de six ans, je travaille en tant que responsable qualité chez blueKiwi Software, éditeur spécialiste des outils collaboratifs en entreprise. Ma double formation en sciences politiques et en informatique me permet de porter un regard particulier sur les problématiques abordées par mon poste.
Xavier about 1 hour later:
‘faut juste le choisir suffisamment médiocre pour qu’il ne te fasse pas d’ombre ;)
Frederic de Villamil about 10 hours later:
Xavier: il ne fera pas du tout la même chose que moi actuellement, et le projet est suffisament sensible et délicat pour que je n’ai aucun scrupule à prendre un type qui code mieux que moi. Au contraire.
Patrice about 15 hours later:
J’ai eu récemment à donner un avis défavorable sur un collaborateur qui ne faisait pas l’affaire, non recruté par moi, et à mener mes premiers entretiens d’embauche.
C’est une expérience intéressante d’être de l’autre côté du bureau, mais pas toujous facile…. Surtout que j’étais alors en recherche d’emploi moi-même dans le même domaine (je suis chef de projet technique J2EE).
Patrice, abonné depuis peu à ce blog.