Ressources humaines

Articles de fond sur les ressources humaines, l'emploi, l'embauche, le recrutement, la refonte de CV dans le web

Une bonne expérience client est indispensable à une bonne expérience utilisateur globale

Si vous croyez que l'expérience utilisateur se limite à votre seul produit, vous êtes complètement à côté de la plaque. Une bonne expérience utilisateur commence le jour où vous entrez dans un magasin pour acheter un produit et se termine le jour où vous vous en débarrassez, voire après. C'est la raison pour laquelle il est indispensable de faire entrer l'expérience client dans votre expérience produit. J'en discutais lundi soir autour d'un verre avec un vieil ami qui me parlait de son projet de délégation du support client auprès d'une entreprise spécialisée à la fois pour faire industrialiser son processus par d'autres et pour des raisons financières. Si ça démarche semble compréhensible, elle laisse de côté l'expérience client. D'après vous, qu'est-ce qui satisfera le plus votre client ? Un anonyme qui lui posera mécaniquement une série de questions pré établies en fonction d'un plan écrit à l'avance, ou une personne au fait de son produit et capable d'établir un dialogue avec eux ? Quand le prix n'est pas votre principal argument de vente, la fidélisation passe avant tout par la relation établie avec le client. Tout comme Nul ne peut servir deux maîtres car, ou il haïra l'un et aimera l'autre, ou il s'attachera à l'un et méprisera l'autre (Mt 6, 24), il est impossible d'avoir un véritable sens du client si l'on n'a pas avant tout le sens du produit et de la marque, et vice versa diront certains. Quand vous entrez dans un Apple Store, vous pouvez librement utiliser à tous les produits de la gamme afin de vous faire une idée avant d'acheter. Les vendeurs connaissent parfaitement leurs produits et véhiculent leur passion de la marque dans leur manière de vous conseiller quand d'autres magasins cherchent simplement à alourdir la facture. Il n'y a pas de rupture entre l'expérience client et l'expérience produit. Le distributeur d'électroménager Darty a, sur le papier, un très grand sens du client que la marque a su mettre en avant année après année avec le premier vrai service après-vente industriel. Le service livraison arrive le jour dit à l'heure prévue, installe les nouveaux appareils, emporte les anciens, et les techniciens sont toujours prodigues en conseils de mise en route ou d'utilisation, y compris sur des produits que vous n'avez pas acheté chez eux. L'expérience en magasin est, en revanche, catastrophique, et j'en ai fait une bonne dizaine... Personnel peu ou pas aimable, aucune connaissance des produits vendus, et conseil visiblement plus motivé par la commission que par la recherche de la satisfaction client. Il y a six ans, ils m'ont même vendu un aspirateur "spécial parquet" pour un appartement entièrement recouvert de moquette ; et je me demandais pourquoi il n'aspirait rien. L'expérience client, pourtant au coeur de l'image de la marque est ici gâchée avant même d'avoir commencé. C'est d'ailleurs une des problématiques à laquelle doit répondre une société cherchant à donner une expérience utilisateur globale. Chacun de ses employés est devenu de facto un porte-parole de la marque auprès des clients. Le marketing de votre société passe par la manière dont vos employés répondent au téléphone, parlent de vous et de vos produits, et se comportent face à tous ceux auxquels ils s'adressent dans et en dehors de l'exercice de leurs fonctions. Évidemment, encore faut-il en comprendre l'importance, et cela passe par deux choses indissociables. La première, est de cesser de se reposer sur la seule communication institutionnelle comme vecteur de l'image de l'entreprise. La seconde est d'inculquer à tous ses employés sans exception, l'amour du client, qu'ils soient ou non en relation avec lui. Le reste, et notamment l'image viendra avec. D'ailleurs, depuis combien de temps n'avez-vous pas répondu vous-même à une demande d'information sur votre produit ?

Le 12 mars 2010
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Pire que les CV fantaisistes, les offres d'emploi fantaisistes

Si les CV bidons, les expériences inventées de toutes pièces et les descriptions de postes imaginaires peuvent durablement discréditer un candidat bien au delà du bureau du recruteur qui le subit, les annonces fantaisistes risquent tout aussi bien de décrédibiliser une société pour longtemps, et, bouche à oreille aidant, de manière beaucoup plus durable que le premier.

Le 23 mars 2009
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Auto Entrepreneur, l'alternative au statut d'indépendant et aux sociétés de portage ?

S'il vous arrive de vous voir proposer des missions à court ou moyen terme, et que votre client vous demande de facturer, ne paniquez plus. Il existe depuis le premier janvier 2009 un statut proche de la micro entreprise, l'auto entreprise, qui vous évitera bien des tracasseries administratives ou des ponctions astronomiques de la part de sociétés de portage. La solution à tous vos problèmes de missions refusées ?

Le 02 janvier 2009
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Quelle valeur donnez-vous à vos recommandations sur les réseaux sociaux professionnels ?

Si les recommandations sur les réseaux sociaux professionnels vont prendre de l'importance au fur et à mesure de leur démocratisation, leur valeur restera sujette à caution tant que les utilisateurs de ces outils ne comprendront pas quel degré d'implication elles engagent. J'avais ce soir une intéressante conversation avec Eric Rice à propos de l'importance de prendre du temps pour les rédiger, mais également de les demander, particulièrement dans le contexte actuel.

Le 19 octobre 2008
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Candidatures spontanées, renseignez-vous plutôt deux fois qu'une sur votre futur employeur

Se renseigner en détails sur sa potentielle future société avant même la première rencontre est à plus d'un titre une démarche fondamentale de la recherche d'emploi efficace. Cela montre à la fois votre intérêt pour votre interlocuteur, tout en vous prévenant contre les erreurs d'orientation dont on s'aperçoit parfois seulement après plusieurs mois de période d'essai. Vous évitez ainsi à votre interlocuteur de perdre son temps, tout en faisant de même pour vous. J'avais déjà abordé le sujet à plusieurs reprises dans mes billets consacrés à la recherche d'emploi et au recrutement.

Le 09 janvier 2008
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Recrutement, recherche d'emploi et candidature 2.0

Si certains se demandent encore quel peut être le véritable retour sur investissement du temps passé à alimenter un blog comme celui ci quand on peut se contenter de poser son CV sur les sites de recherche d'emploi en ligne, je vous recommande la lecture de cette interview de votre serviteur parue la semaine dernière dans 01 Informatique (et dans laquelle le ton de la journaliste me donne définitivement l'image du dernier des connards prétentieux, pour ceux qui en doutaient encore).

Le 12 octobre 2007
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De l'entretien d'embauche au déjeuner d'embauche, les prémices d'une mutation ?

Je ne sais pas si la tendance est propre aux NTIC, à Paris, ou aux NTIC à Paris, mais ces deux derniers mois passés à naviguer d'entretien en entretien à la recherche du job idéal me laissent avec le sentiment que les entretiens d'embauche subissent aujourd'hui une intéressante et profonde mutation.

Le 03 août 2007
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Bien préparer ses entretiens d'embauche

La très grande majorité des gens que j'ai vu arriver en entretien d'embauche sans préparation se sont plantés dans les grandes largeurs, et je ne fais pas exception à la règle. Si la plupart d'entre eux n'ont pas obtenu ce qu'ils voulaient faute d'avoir su le formaliser de manière convaincante, d'autres ont tout simplement été recalés à la porte d'un emploi pour lequel ils étaient probablement faits. La préparation d'un entretien d'embauche relève à la fois de l'entraînement du coureur de fond et des essais libres d'un grand prix : il s'agit d'un travail de longue haleine très général ponctué de phases très spécifiques au moment de rencontrer le recrutement d'une entreprise.

Le 13 juin 2007
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3 clés fondamentales pour progresser professionnellement

Le monde du travail – et peut-être plus particulièrement le web – est un environnements ultra concurrentiel dans lequel rapidité, qualité et efficacité sont devenus les maîtres mots. Si un environnement motivant et agréable est bien sûr nécessaire pour trouver ses marques, cela passe surtout par un apprentissage constant afin de ne jamais rester à la traîne. Facile à dire, mais pas forcément à faire, surtout quand on enchaîne les journées de 14 heures, encore plus avec une vie de famille. C'est pour cette raison que je vais tenter de vous donner trois clés fondamentales, simples, et non chronophages à appliquer au quotidien afin de progresser professionnellement.

Le 03 mai 2007
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10 + 1 conseils pratique à ceux qui refont leur CV

Depuis mes premiers articles sur la recherche d'emploi, je reçois régulièrement des demandes de personnes plus ou moins proches me demandant leur avis à propos de leur C.V. Les questions et les remarques tournant généralement autour des mêmes sujets, il m'a semblé intéressant de les regrouper dans un billet... orienté web, évidemment.

Le 27 mars 2007
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