Pire que les CV fantaisistes, les offres d'emploi fantaisistes

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Si les CV bidons, les expériences inventées de toutes pièces et les descriptions de postes imaginaires peuvent durablement discréditer un candidat bien au delà du bureau du recruteur qui le subit, les annonces fantaisistes risquent tout aussi bien de décrédibiliser une société pour longtemps, et, bouche à oreille aidant, de manière beaucoup plus durable que le premier.

J’ai reçu l’autre jour une offre envoyée par une chargée de recrutement avec laquelle j’ai travaillé dans de très bonnes conditions il y a quelques année. Non contente d’être particulièrement vague, la description de poste exigeait un développeur Ruby on Rails justifiant d’au moins 5 ans d’expérience. Il y a là comme qui dirait du foutage de gueule.

Je veux bien croire qu’un développeur passe 5 ans de sa vie sur une même technologie. Celle-ci évolue (normalement), se renouvelle (en théorie), et l’intérêt pour cette dernière peut donc rester le même durant des années. Un seul point noir dans tout ça : la première version publique de Ruby on Rails est sortie le 24 juillet 2005, et la première version stable le 13 décembre de la même année. Le manque de documentation française aidant, je dirais que ses premières utilisations en production dans une entreprise française datent au mieux de mi 2006. Même avec la meilleure volonté du monde, et à moins d’un bon dérèglement du continuum espace temps, il me semble particulièrement difficile de justifier de 5 ans de pratique de Ruby on Rails.

À qui la faute ?

Si cet exemple, bien réel, peut sembler un peu extrême, il est pourtant loin d’être isolé, et la faute repose parfois sur plusieurs intervenants du cycle de recrutement.

Cela peut venir du département des ressources humaines du donneur d’ordres, qui rédige ses annonces en fonction d’une grille de recrutement sans vérifier son adéquation aux réalités du marché. Dans ce cas, le recruteur est tout aussi fautif, qu’il n’applique pas son devoir de conseil, ou qu’il ne connaisse pas le marché auquel il s’attaque. J’ai connu des commerciaux de SSII qui se vantaient de ne pas comprendre le quart de ce qu’ils disaient à leurs interlocuteurs tout en réussissant à vendre tout de même.

Cela peut également venir du recruteur, qui rajoutera systématiquement un à deux ans d’expérience aux exigences du client afin de placer le meilleur candidat, pour un poste ou une mission sous qualifiée, mais évidemment à salaire égal, que voulez-vous mon bon monsieur, c’est la crise.

L’origine de la faute importe peu. Elle démontre de la part de nombreux recruteurs – ce n’est qu’un exemple parmi d’autres de ce qui échoue régulièrement dans ma boite mail – une méconnaissance du marché et un mépris flagrant pour les candidats. Ces personnes là ayant tendance à poster leurs annonces sur des job boards techniques, inutile de craindre pour leur crédibilité, laquelle explosera en plein vol à mesure que la nouvelle se répandra sur la toile, entraînant dans sa chute la réputation d’autres professionnels un peu plus consciencieux.

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Publié le 23 mars 2009 à 00h02 Publié sous Carrière et Labels emploi, embauche, rh, recrutement

À propos

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7 commentaires sur Pire que les CV fantaisistes, les offres d'emploi fantaisistes »

Régis le 23 mars 2009 à 02h29
Mort de rire, nous avons été sollicité pour la même annonce. Pour ma part c’était par tel. Ce qui est drôle c’est que je lui ai signalé trait pour trait les mêmes dires de ton post concernant Rails… Elle a donc récidivé sans prendre note de ce que je lui avais dit :)
Jean-Philippe le 23 mars 2009 à 09h00
On trouve tout aussi bien les SSII à l’éventail de compétences impressionnant mais qui dans les faits ne sont aptes qu’à peu de choses… et c’est là un des canaux d’alimentation des offres fantaisistes ;-)
Franck le 23 mars 2009 à 09h46
Ca me rappelle une offre qui demandait 10 ans d’expérience en Java… en 2001
Zavie le 23 mars 2009 à 10h06
Haha, tu résumes là très bien ce que pense pas mal de monde.

Le “recherche personne justifiant de cinq ans d’expérience sur telle techno qui n’a que deux ans” est tout de même un grand classique, mais ça fait toujours autant rire.

Je suis assez fan également des offres de stages “personne motivée, proactive et autonome, toujours avec cinq ans d’expérience sur la techno sortie hier ; stage non rémunéré, ou rémunération selon profil”. Traduction : le stagiaire sera enfermé dans un placard à coder en tant que main d’œuvre gratuite et ne verra pas son encadrant de tout son stage.

En ce qui me concerne, ces boites méritent le mépris le plus complet.
Olivier le 23 mars 2009 à 10h12
Il y a les commerciaux, et les vendeurs de parapluies. Les 1ers ont tendance à rejoindre la seconde catégorie.

Tant que les boites seront dirigées par des commerciaux, ça ne changera pas.
Nicolas le 24 mars 2009 à 22h37
L’avantage c’est que en ce moment en rails la conjoncture est plutôt favorable aux développeurs. Et la grande majorité des dev rails que je connais fuient les SSII remplie de commerciaux comme la peste..

Quand on à le choix le commercial à intérêt de savoir de quoi il parle si il veut qu’on bosse pour lui.
Sachin le 23 avril 2009 à 11h31
Moi j’ai aussi fait face à des recruteurs qui m’avaient demandé si j’avais de l’expérience en Flex pour ensuite me dire qu’ils cherchaient quelqu’un qui avait au moins 10 ans d’expérience. Je crois que j’ai changé de couleur devant eux. :-)