Ergonomie, Rails et Architecture de l'information web (2.0)

Actualys, jeune société parisienne spécialisée dans l’accompagnement des grands comptes dans toutes les phases de leurs projets web (nous ne sommes pas une SSII au sens général du terme) recherche un chef de projets web junior ayant de bonnes connaissances techniques, principalement en PHP, SQL, XHTML et CSS. Ruby, Ruby on Rails, Python et Java / J2EE seraient un plus.

Damien Bonvillain a fait cette nuit une lecture très critique de mon CV, et je l’en remercie.

Outre les problèmes concernant le CV lui-même, ses réflexions, justifiées, m’ont donné quelques pistes intéressantes pour la prochaine fois :

Je n’avais pas refait mon CV autrement qu’en agrégeant les connaissances et les expériences acquises depuis des années. Je me rends aujourd’hui compte à quel point il est difficile de donner à son profil une orientation données quand bien même on sait où l’on va, et j’imagine les problèmes que doivent rencontrer ceux qui ne savent pas vraiment où ils vont.

Ça me ferait presque sourire de passer – enfin – de l’autre côté du miroir si je ne me mettais pas la pression. Je suis tombé sur trop de maîtres de stage incompétents voire fantômes quand j’aurais eu besoin de directives pour ne pas m’inquiéter un peu.

Je ne pensais pas utiliser ce blog pour ça, mais je suis à la recherche d’un profil assez spécifique.

Si tu es développeur Web, que tu maîtrises parfaitement le PHP/SQL, le javascript, que tu sais ce qu’AJAX veut dire, et que tu cherches une mission de longue durée pour développer des applications Web, tu m’intéresses. Et si tu es blonde à forte poitrine, ça m’intéresse aussi.

Je ne sais pas si vous avez déjà remarqué la quantité de gens qui rajoutent PHP / MySQL à leur CV en se disant que ça passera puisque tout le monde en fait, sans jamais en avoir codé une ligne. certains vont même jusqu’à se rajouter 1 à 3 ans de mission de développement Web ; après tout, tout le monde en fait, alors pourquoi pas moi?

J’ai eu l’occasion de voir passer un certain nombre de personnes clamant leur expérience et leur expertise des technologies Web, présentés par des commerciaux qui pensaient probablement qu’ils passeraient aisément l’entretien, puisque ce genre de technologies est à la portée de tous. Pour donner une idée des pratiques en cours, j’ai vu défiler sur une précédente mission pas moins de 12 “experts PHP/SQL” en un peu plus d’une semaine. Sur les 12, seuls 2 d’entre eux furent capables de pondre une mini application (gestionnaire de Questions fréquemment posées, rien de bien sorcier) en plus de quatre heures, et un seul fut capable de reprendre un bout de code existant au pied levé pour lui rajouter des fonctionnalité. Une même, soyons beau joueur. La plupart des autres postulants n’avaient probablement jamais codé une seule ligne de PHP de leur vie, et on a vu passer des choses pas piquées des vers.

Je voulais traiter ce sujet à chaud, afin de coucher mes premières impressions dès ma sortie de l’entretien. J’ai finalement décidé de laisser retomber un peu la pression, et d’attendre le débriefing avec la commerciale pour me pencher plus avant sur cette première expérience dans le recrutement.

Je me sentais assez mal à l’aise dès le départ, au point d’hésiter à me faire remplacer par un de mes collègues n’aurait pas mieux convenu. Je suis trop au fait de mes lacunes en communication pour me faire de quelconques illusions à leur sujet ; j’y travaille, et un certain nombre de personnes autour de moi m’y aident sans même s’en rendre compte. Merci à elles. Je craignais en plus d’entamer la réunion avec des à priori, positifs ou négatifs, pour avoir préalablement étudié le CV et les réalisations du postulant dans leurs moindres détails. Je considère cependant avoir été servi par ma charge de travail de la matinée, puisque l’heure de la réunion m’a pris à froid, sans me laisser le temps de trop réfléchir sur l’attitude à adopter ou sur les questions à poser en fonction de ce que j’avais vu. Je partais finalement avec un regard relativement neuf. Ne me pesaient finalement plus que le risque d’erreur vis à vis de ma société, et la pression de renvoyer chez lui un type au chômage pour des exigences techniques disproportionnées.