Je sais, ça va bientôt devenir une annexe de Lolix ici, mais bon, quand on aime, on ne compte pas, et en plus, je ne touche absolument rien sur les profils embauchés via ces annonces.
Pour me faire pardonner de ces régulières tergiversations, je tâcherai de mettre en ligne un article de fond intéressant d’ici samedi matin, voilà.

Actualys, société de services spécialisée dans les projets web en grands comptes (et mon actuel employeur) recherche un développeur Perl indépendant pour une missions de longue durée.

Actualys, société spécialisée dans les projets web en grands comptes recherche un développeur PHP/XUL pour une mission de longue durée.

J’avais ça, ce matin, dans ma boite mail :

Intéressant article d’Erin Burt qui met en exergue sept moyens pas si évidents de flinguer proprement sa carrière. L’article est en anglais, mais les principaux points abordés sont :

Au début de l’été, j’annonçais sur ce site mon envie de changer d’environnement professionnel afin d’acquérir une expérience plus significative dans la conception et / ou le management de projets web.

De tout le long et pénible circuit de la recherche d’emploi, l’entretien d’embauche est généralement le plus redouté car le plus difficile à gérer. C’est un exercice compliqué, périlleux qui consiste à persuader une personne à la recherche d’un profil spécifique qu’elle cherche en fait une personne : vous. Et pas un autre.

Il existe à mon sens deux exercices particulièrement dangereux lors d’un entretien d’embauche qui peuvent, pour peu que la réponse ne convienne pas au recruteur, ternir à jamais les chances d’un candidat pourtant prometteur : quels sont vos principaux atouts et vos principaux défauts ? et pourquoi voulez vous quitter votre entreprise actuelle ?. J’ai tendance à les préparer soigneusement avant tout entretien. Y répondre permet non seulement de faire un vrai travail sur soi et de connaître ses véritables motivations du moment, ses limites, et d’une manière plus globale, le regard que l’on porte sur soi-même, mais encore de réussir – ou non – un véritable exercice de franchise vis à vis de celui qui pourrait bien être votre futur employeur. Deux excellentes raisons de ne pas se tromper, donc.

Il m’arrive de temps en temps de recevoir directement des candidatures spontanées, et j’y fais toujours attention, quel que soit le niveau technique de la personne qui m’adresse son CV. Les candidatures spontanées permettent parfois de dénicher de très bon profils, donc n’hésitez surtout pas à en envoyer quand vous rechercher du travail ; évitez cependant un certain nombre d’écueils qui verront votre CV partir directement à la corbeille.

Je n’avais pas refait mon CV autrement qu’en agrégeant les connaissances et les expériences acquises depuis des années. Je me rends aujourd’hui compte à quel point il est difficile de donner à son profil une orientation données quand bien même on sait où l’on va, et j’imagine les problèmes que doivent rencontrer ceux qui ne savent pas vraiment où ils vont.